Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale dritte Person, der Mediator, die Konfliktparteien unterstützt, eine gemeinsame Lösung zu finden. Es handelt sich um eine alternative Streitbeilegungsmethode, die oft in rechtlichen, geschäftlichen, familiären und zwischenmenschlichen Konflikten eingesetzt wird.
Während der Mediation haben die Konfliktparteien die Möglichkeit, ihre Standpunkte und Interessen zu äußern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Der Mediator agiert als Vermittler und unterstützt die Konfliktparteien dabei, ihre Kommunikation zu verbessern, Missverständnisse zu klären und Kompromisse zu erarbeiten.
Mediation ist ein freiwilliger Prozess, der darauf abzielt, eine Win-Win-Situation zu schaffen, in der beide Parteien von der gefundenen Lösung profitieren. Der Mediator bleibt neutral und unparteiisch und hat keine Entscheidungsgewalt. Seine Hauptaufgabe besteht darin, den Dialog zwischen den Parteien zu fördern und sie bei der Suche nach einer gemeinsamen Vereinbarung zu unterstützen.
Mediation auf Englisch wird oft als "mediation" bezeichnet. Es ist auch möglich, von "mediation process" oder "mediation procedure" zu sprechen. Es gibt verschiedene Techniken und Modelle der Mediation, einschließlich der transformative Mediation, der evalutativen Mediation, der narrative Mediation und der zirkulären Mediation.
Die Vorteile der Mediation liegen unter anderem in ihrer informellen Natur, Flexibilität und Vertraulichkeit. Sie ermöglicht den Beteiligten, ihre eigenen Lösungen zu finden, anstatt sich auf eine Entscheidung eines Richters oder Schiedsrichters zu verlassen. Mediation ist auch oft kostengünstiger und zeitsparender als ein Gerichtsverfahren.
Mediation wird heute weltweit eingesetzt, um verschiedene Arten von Konflikten zu lösen. Sie wird von Unternehmen, Familien, Schulen, Regierungen und anderen Organisationen genutzt. In einigen Ländern ist Mediation sogar gesetzlich vorgeschrieben, bevor ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden kann.
Insgesamt stellt Mediation eine effektive Methode dar, um Konflikte zu lösen und die Beziehung zwischen den Parteien zu verbessern. Sie bietet den Beteiligten die Möglichkeit, aktiv an der Suche nach einer Lösung teilzunehmen und ihre Bedürfnisse und Anliegen zu berücksichtigen.
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